|
Трудове право України
Опорний конспект
|
Трудовий договір, як відправна позиція взаємовідносин працівника з підприємством щодо виконання певної діяльності є визначальною категорією для трудового права. Як родове поняття трудовий договір відповідно до чинного законодавства класифікується за окремими ознаками: залежно від 1) специфіки змісту, 2) форми договору, 3)строку дії, 4)порядку укладання. 1) Специфіку змісту мають, наприклад, договори про державну службу(Закон “Про державну службу”); трудові договори в галузі селянського господарства ( Закон “Про селянське ( фермерське) господарство); 2) Форми договору : контракт-трудовий договір; письмовий – усний договір. 3) Строки дії : тимчасові, сезонні, за сумісництвом, з основним місцем роботи (постійні); 4) Порядок укладання - ?- залежно від специфіки змісту та форми договору |